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Corporate Governance

Frauenanteil in hohen Führungspositionen

Eine angemessene Vertretung von Frauen in der Belegschaft und vor allem unter den Führungskräften leistet einen wesentlichen Beitrag für unser Unternehmen.

  • Es ist für uns selbstverständlich  gut ausgebildete und hochqualifizierte Frauen für uns zu gewinnen, sie zu fördern und zu binden
  • Insgesamt sehen wir eine ausbalancierte Vielfalt unter den Führungskräften mit unterschiedlichen Kompetenzen und breitem Erfahrungsschatz als wesentliche Voraussetzung für unseren Unternehmenserfolg an

Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ verpflichtet die Biotest AG, Dreieich,  Zielgrößen für den Frauenanteil jeweils für den Aufsichtsrat, den Vorstand sowie für die beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands zu bestimmen. Diese Zielgrößen sollen nach gesetzlicher Vorgabe bis zum 30. Juni 2017 erfüllt werden.

Bei Biotest ist die Qualifikation für jede Personalauswahl entscheidend – seien es Einstellungen oder Beförderungen. Dies bedeutet, dass Frauen und Männer bei vergleichbarer Eignung die gleichen Karrierechancen haben. Diesen Grundsatz wird Biotest auch weiterhin konsequent befolgen – selbstverständlich unter Beachtung der Verpflichtungen, die sich aus dem neuen Gesetz zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen ergeben.

Biotest hat in diesem Zusammenhang Zielgrößen für die Beteiligung von Frauen in Führungspositionen festgelegt, die bis zum 30. Juni 2017 erfüllt werden sollen.

Frauen im Aufsichtsrat

Der Aufsichtsrat der Biotest AG setzt sich aus sechs Mitgliedern zusammen, davon vier Vertreter der Anteilseigner und zwei Vertreter der Arbeitnehmer. Bereits seit 2004 gehören dem Aufsichtsrat zwei Frauen an, davon je eine als Vertreterin der Anteilseigner und eine als Vertreterin der Arbeitnehmer. Damit hat die Gesellschaft bei der Besetzung des Aufsichtsrats mit Frauen und Männern die jeweiligen gesetzlich festgelegten Mindestanteile von 30 % eingehalten.

Frauen im Vorstand

Die amtierenden Vorstandsmitglieder sind über den 30. Juni 2017 bestellt. Daher hat der Aufsichtsrat die Zielgröße bis zum 30. Juni 2017 auf 0 % festgelegt.

Frauen in der ersten und zweiten Führungsebene

Der Vorstand der Biotest AG hat sich für die Beteiligung von Frauen auf der ersten Führungsebene eine Zielgröße von 17 % gesetzt. Zum 31. Dezember 2016 beträgt der Anteil an Frauen in dieser Führungsebene 18 % (Biotest Gruppe: 26%). Die Zielgröße für die zweite Führungsebene wurde auf 38 % festgelegt, was bedeutet, dass der zum 31. Dezember 2016 bereits bei 32 % liegende Anteil weiter ausgebaut werden soll (Biotest Gruppe: 36%).

Der Anteil von Frauen bei der Biotest AG (1.026 Mitarbeiter) beträgt zum 31. Dezember 2016 41 % (Biotest Gruppe: 2.732 Mitarbeiter: 55%).