Das Unternehmen hat national und international Prozesse implementiert und setzt sich Ziele, um Chancengerechtigkeit und Vielfalt (Diversity), Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Integration von Migranten und Menschen mit Behinderung, angemessene Bezahlung sowie Vereinbarung von Familie und Beruf zu fördern.
Chancengleichheit
Als Arbeitgeber dulden wir keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung, der Religion oder Weltanschauung, der ethnischen Herkunft, der Nationalität, einer Behinderung oder des Alters. Dies ist im Ethik- und Verhaltenskodex von Biotest verbindlich geregelt. Wir wertschätzen unsere Mitarbeitende und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg. Wir achten die Chancengleichheit. Offene Stellen besetzt Biotest nach Kompetenz, Leistung und Potenzial, und Vakanzen werden geschlechtsneutral ausgeschrieben. Die Führungskräfte halten wir über die gesetzlichen Anforderungen laufend informiert.
Und ebenso entspricht es unserem Selbstverständnis, auch unsere Geschäftspartner gleich zu behandeln.
Wir schützen die Rechte unserer Mitarbeitenden und unterbinden jede Form der Diskriminierung.
Diversity Management und Integration von Migranten und Mitarbeitenden mit einer Behinderung
Für Biotest ist gelebte Vielfalt eine grundlegende Voraussetzung, um kreativ, wandlungs- und wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Mitarbeitenden stammen aus 48 Herkunftsländern, verschiedenen Kulturen und Generationen mit jeweils eigenen Werten, Einstellungen und Lebenserfahrungen. Zudem gehören sie unterschiedlichen Altersstufen an und bringen daher eine Fülle unterschiedlicher Sichtweisen, Erfahrungen und Kompetenzen mit.
Bereits im Rahmen der Berufsausbildung und bei studentischen Praktika integriert Biotest Menschen mit seelischer und körperlicher Behinderung. Ebenso schaffen wir für solche Mitarbeitende individuelle Rahmen- und Arbeitsbedingungen im Unternehmen.
Im Rahmen der Berufsausbildung werden Geflüchtete z.B. durch spezielle Sprachkurse gefördert.
Gleiche Entlohnung von Frauen und Männern
Es ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, die Anerkennung individueller Leistungen unserer Mitarbeitenden auch durch eine angemessene und marktgerechte Vergütung zum Ausdruck zu bringen. Hierbei unterscheiden wir nicht zwischen Geschlechtern, daher bestehen keine systematischen Unterschiede bei der Vergütung von männlichen und weiblichen Mitarbeitenden. Über die Gehaltsstrukturen hinaus ist uns der Ausbau des Anteils von Frauen in Führungspositionen ein besonderes Anliegen.
Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit
Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ihr höchstes Gut, sie zu schützen ist damit unsere unabdingbare Verpflichtung. Dies gilt nicht nur für das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeitenden, sondern reicht bis in deren Privatleben hinein. Unser langfristiges Ziel ist „Null Unfälle“. Daher arbeiten wir permanent daran, die Arbeitssicherheit weiter zu verbessern. So haben wir vor kurzem ein Schulungszentrum aufgebaut und hier vor allem Themen rund um Personenrettung, Behälterbegehung, Brand- und Explosionsschutz vertieft.
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz wird in Betriebsvereinbarungen verbindlich dokumentiert. Diese betreffen unter anderem die arbeitsmedizinische Vorsorge der Mitarbeitenden, Erschwernissen bei der Arbeit, zu Rufbereitschaft, Arbeitszeit, Hilfe für Suchtkranke und das berufliche Eingliederungsmanagement (BEM) sowie die Bereitstellung von Arbeitskleidung. Darüber hinaus unterstützt Biotest bei der Raucherentwöhnung.
Um Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden aktiv zu fördern, ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement eingerichtet. Unterricht und Schulungen rund um das Thema Gesundheit sind gelebter Alltag, so auch der regelmäßige Biotest-Gesundheitstag mit jährlich wechselnden Themen wie z.B. Vital-Screenings, Beweglichkeitschecks. Entspannungstechniken am Arbeitsplatz, Brainfood, Digital Detoxing oder Maßnahmen zur Stärkung der Immunabwehr. Aufgrund der Corona Pandemie konnte der Gesundheitstag auch im Jahr 2022 nicht stattfinden. Stattdessen wurden dafür aber die Online-Trainingsmöglichkeiten ausgebaut, so z.B. das „Achte auf Dich!“-Programm zur Stärkung der mentalen Gesundheit. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Ersthelferschulungen, Unterweisungen zu den Unfallverhütungsvorschriften und Angebote zur Prüfung der Bildschirmarbeitsplätze seitens des betriebsärztlichen Dienstes.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns nicht nur ein aktuelles gesellschaftspolitisches Thema. Wir sind uns bewusst, dass wir die Fähigkeiten und Talente unserer Mitarbeitenden nur dann optimal nutzen und halten können, wenn wir als Arbeitgeber maßgeblich zur gleichzeitigen Bewältigung der Herausforderungen von Beruf und Familie beitragen.
Deshalb unterstützen wir als familienfreundliches Unternehmen unsere Mitarbeitenden nicht nur durch flexible Arbeitsverhältnisse bei einer guten Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit. Mit dem in 2015 eröffneten BioNest, der Betriebs-Kindertagesstätte auf 1.400 qm für bis zu 90 Kinder, haben wir laut Bürgermeister der Stadt Dreieich nicht nur die schönste Kita am Ort geschaffen. Wir sorgen auch durch kleine Gruppen dafür, dass sich die Erzieher individuell und intensiv auf die Bedürfnisse der Kinder einstellen können. Unsere Mitarbeitenden schätzen dabei die vielfältigen Angebote für die Kleinen, und die Kita ist nur zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen. Nicht zuletzt zeugen auch die Öffnungszeiten von werktäglich 6 bis 18 Uhr von unserem Willen und Beitrag, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch für Mitarbeitende mit Kleinkindern zu gewährleisten.
Wir sind uns der Bedeutung flexibler Arbeitsmöglichkeiten zur Steigerung von Leistung, Motivation und Produktivität bewusst. Darunter verstehen wir nicht nur unser Angebot zahlreicher, individuell zugeschnittener Teilzeitmodelle für Mitarbeitende, flexible Arbeitszeiten oder Vertrauensarbeitszeit im außertariflichen Bereich. „Arbeitswelten@Biotest“ zeugt von unserer auf Vertrauen basierenden Arbeitsortphilosophie, die den Schwerpunkt auf Leistung anstelle von Präsenz legt und durch situationsgerechte Optionen für mobiles Arbeiten einen weiteren Beitrag zur persönlichen Flexibilität unserer Mitarbeitenden zu leisten vermag.
Arbeitnehmerrechte
Biotest hält national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten ein und fördert die Beteiligung der Mitarbeitenden am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens
Der überwiegende Teil der Biotest-Mitarbeitenden war 2022 in Mitgliedstaaten der Europäischen Union beschäftigt. In diesen Ländern sind die Menschenrechtsstandards der UN und die ILO (Internationale Arbeitsorganisation)-Kernarbeitsnormen bereits gesetzlich verankert. Die vier Grundprinzipien der ILO sind die Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen, die Beseitigung der Zwangsarbeit, die Abschaffung der Kinderarbeit und das Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf. Biotest setzt diese Vorgaben um.
Bei Biotest sind die Beteiligungsrechte von Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern auch durch das Betriebsverfassungsgesetz geregelt. So sind z.B. durch freigestellte Betriebsratsmitglieder sowie der Vertretung von Arbeitnehmern und leitenden Angestellten im Aufsichtsrat weitreichende Informations- und Mitwirkungsrechte der Mitarbeitenden sichergestellt. Bezüglich aller mitbestimmungsrelevanten Themen besteht ein regelmäßiger und konstruktiver Dialog mit den Vertretern der Arbeitnehmer, dies schließt die Überprüfung der jeweils verfolgten Konzepte mit ein. Hierdurch wird im Unternehmen ein ausgewogener Konsens zu wesentlichen Themen sichergestellt. Nicht zuletzt deswegen sehen wir bei der Thematik Arbeitnehmerbelange keine wesentlichen Risiken im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit.
Ein partnerschaftlicher und fairer Umgang mit den Mitarbeitenden ist für uns Basis und Voraussetzung für einen langfristigen Unternehmenserfolg. Biotest möchte den Mitarbeitenden deshalb ein Arbeitsumfeld bieten, in dem diese gerne tätig sind und sich erfolgreich weiterentwickeln können. Daher werden in regelmäßigen Abständen die Mitarbeitenden befragt, um auch auf strukturiertem Weg deren Erwartungen besser zu verstehen und in die Unternehmenspolitik einfließen zu lassen.
Ein variables Vergütungssystem, das die übergreifenden Unternehmensziele der Wirtschaftlichkeit im Mitteleinsatz sowie Profitabilität unterstützt, ist implementiert.
Unsere Hauptprodukte sind wie bereits dargelegt unmittelbar nachhaltig und Nachhaltigkeit ist ein prägender Bestandteil unseres Selbstverständnisses bei Biotest. Daher behandeln wir das Nachhaltigkeitsmanagement eigentlich auch nicht als separaten Themenkreis oder als Initiative, an der die Mitarbeit unserer Belegschaft separat zu fördern wäre. Dennoch hatten wir in 2019 für und mit unseren Auszubildenden eine neue Initiative im Bereich Klimaschutz gestartet: wir haben diese zu „Energiescouts“ erklärt mit dem Auftrag, überall im Unternehmen mögliche Energie- und CO2-Einsparmöglichkeiten zu identifizieren und bewerten. Deren Konzept, wie sich beim Bezug hochreinen Wassers gleichzeitig Müll, Kosten und Emissionen einsparen lassen in einer Amortisationszeit von weniger als 2 Jahren, wurde nicht nur von der IHK Frankfurt / Offenbach als bestes Projekt im Kammerbezirk gekürt, sondern mittlerweile im Unternehmen auch umgesetzt.
Ebenso unterstützen wir natürlich Initiativen wie z.B. das Projekt „Lebensretter – Klimaretter“ durch die aktive Mitwirkung aller Mitarbeitenden in diesem Projekt.